薪酬福利COMPENSATION & BENEF
薪酬福利体系
1.每天7小时工作制；
2.公司按照国家规定缴纳五险一金，年底双薪；
3.每年组织员工健康体检，每月组织员工活动；
4.生日及节假日礼品礼金，员工生日、端午节、中秋节、新年、女性员工在妇女节等重要节日，公司将送上人性化的关怀、祝福和精美礼物一份；
5.年休假逐年递增，提供婚假、产假等，并在您人生的重要时刻送以礼金和祝福；
6.表现优秀员工提供完善的培训机制及外派学习机会；
7.每月根据项目收益，有绩效奖金，项目有突破时更有一次性重量级奖金。
培训体系
内部培训分为两个部分：基层培训和管理培训。
基层培训：
1、新员工入职培训；
2、岗位培训（采用导师制）；
3、员工素质与敬业精神培训（心态、礼仪等）。
管理培训：
1、高效管理执行力培训；
2、团队配合培训；
3、入职指导人培训
外部培训类型分为拓展培训和职业技能培训：
1、拓展培训是指采取户外拓展的方式增强员工的凝聚力，锻炼体格，促进身心健康；
2、职业技能培训是指员工需要去其他学校学习某种特殊技能或专业讲座，将由公司出资提供学习费用。
